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为了进一步加强我区煤矿、救护和新闻队伍建设。根据工作需要，公开招聘驻矿工作人员、救护工作人员和新闻工作人员，现就招聘相关事项通知如下：

一、招聘岗位及数量

驻矿工作人员21名；救护工作人员29名（其中救护工作人员23名、测绘人员4名、造价人员2名）；新闻工作人员4名。

二、招聘条件及要求

（一）基本条件

1.驻矿工作人员、新闻工作人员、测绘人员、造价人员岗位具有横山区户籍或生源，且于发布公告之日前落户横山区；救护工作人员岗位不限户籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.驻矿工作人员、新闻工作人员、测绘人员、造价人员岗位年龄为18周岁以上，35周岁以下（1986年5月31日至2004年5月31日期间出生）。救护工作人员岗位年龄应为18周岁以上，28周岁及以下（1993年5月31日至2004年5月31日期间出生）；

4.具有招聘岗位所需的学历、专业等条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准。毕业证须于2022年7月30日前取得。救护工作人员岗位，退役士兵不限学历；（具体岗位学历及专业等其他要求详见附表）

5.适应招聘岗位要求的身体条件，救护工作人员岗位：身体健康、无残疾，体能满足岗位需求；

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在事业单位、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务期未满的；

6.服务基层项目人员（包含“大学生村官”“三支一扶”“特岗教师”“振兴计划”“特岗全科医生”）服务期未满的；

7.服役期限未满退出现役的；

8.失信被执行人、有不良信用记录的；

9.身体不适合从事驻矿和救护工作：有传染性疾病;色盲、近视(1.0以下)或者耳聋;脉搏不正常，呼吸系统、心血管系统有疾病，糖尿病，骨质疏松；重度神经衰弱，高血压、低血压、眩晕症；尿内有异常成分；脸形不适合佩带面罩等；

三、招聘程序

本次招聘工作本着公开、公平、公正的原则，按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。对应聘人员的资格审查，既有网上审查、面试资格复审，也包括体检、考察、公示以及聘用审批等监督，贯穿于招聘工作全过程。

（一）发布公告

统一在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)发布招聘公告。

（二）网上报名与资格初审

报名采取网络报名的方式进行。届时考生登录横山区人民政府网——公示公告栏（http://www.hszf.gov.cn/），由网上报名入口进入网上报名系统。

考生凭本人有效身份证报名，上传本人近期免冠二寸正面标准证件电子照片(jpg格式，30KB以下）。考生提供资料和填报信息应当真实，如提供虚假材料或填报虚假信息的，应取消考试资格。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将按照有关规定予以处理。

1.报名时间：2022年6月8日8时至6月10日18时；

2.资格初审：2022年6月8日8时至6月11日12时；

3.准考证打印时间：根据疫情防控情况，另行通知。

（三）笔试

1.笔试：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科合卷，各科满分均为100分，笔试总分为200分。

2.笔试时间和地点：详见准考证。

3.成绩公示：统一在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)发布公示。

4.确定面试复审对象：根据笔试成绩确定并公布进入面试资格复审名单，划定本岗位笔试成绩最低分数线。按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

（四）面试资格复审

面试资格复审将在笔试成绩公布后根据疫情防控要求，另行通知。

（五）面试

面试公告在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。

1.驻矿工作人员、新闻工作人员、测绘人员、造价人员岗位面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试时限10分钟，主要测评要素为考生的语言表达、综合分析、应变能力、逻辑思维、组织协调、举止仪表等。

2.救护工作人员岗位面试以体能测试方式进行，满分为100分，体能测试内容为：2000米跑（10分钟）、负重蹲起（15次）、引体向上（8次）、急行跳远（3.5米）、投掷铅球（米）共5项。

①跑步（20分）：2000米，10分钟完成。超出1秒，扣0.1分；

②负重蹲起（20分）：负重为40kg的杠铃，连续蹲起15次。三次测试机会，以最高成绩计数。5次以上记分，缺少1次扣2分；

③引体向上（20分）：正手握杠，连续8次。三次测试机会，以最高成绩计数。3次以上记分、缺少1次扣4分；

④急行跳远（20分）：3.5米。三次测试机会，以最高成绩计数。1.5米以上记分，每少0.01米扣0.1分。

⑤投掷铅球（20分）：9米。三次测试机会，以最高成绩计数。7米以上记分，每少0.1米扣1分。

（六）成绩计算

1.考试总成绩

①驻矿工作人员、新闻工作人员、测绘人员、造价人员岗位：考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷2］×60%+面试成绩×40%。

考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

②救护工作人员岗位：考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷2］×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩相同的按体能测试成绩排名，体能测试成绩相同的以跑步、负重蹲起、引体向上、急行跳远、投掷铅球依次对比单项成绩，成绩高者名次列前。

2.确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加体检人员。

（七）体检

体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在告知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检者，视为自愿放弃。体检不合格者，取消应聘资格。

（八）考察

重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及其他素质、能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格者，取消应聘资格。

（九）递补

因应聘人员放弃、资格复审不合格或体检考察等情形不合格形成的缺额，按照该岗位笔试总成绩从高到低依次递补。

（十）公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在横山区人民政府网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。

（十一）聘用

公示期满后，由横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）为新聘用人员办理人事等有关手续，新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

四、聘用管理

（一）本次聘用人员属临时聘用，横山区人社局委托横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）与聘用人员签订聘用合同；试用期一年，一年一聘，聘期内年度考核为合格及以上等次者续签聘用合同，年度考核不合格者不予续聘。聘用期内考取其他事业单位或公务员者，须办理解聘手续。

（二）聘用人员的年度考核参照事业单位工作人员考核办法进行，由用人单位负责日常考核考勤管理，考核考勤结果报横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）备案。

（三）聘用人员的工资待遇、津贴补贴、职称评聘、考核奖惩、评优树模等参照区属事业单位工作人员对待，横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）依据用工单位每月考核情况，按月发放工资、津补贴等相关待遇。

（四）横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险补贴，以及住房公积金单位应缴部分。

五、工作要求

（一）疫情防控要求。为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，考生应加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要聚集。考生必须同时凭“陕西健康码”“行程码”、有效身份证、准考证参加考试，材料不齐的考生不得进入考点。考生应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控规定，“陕西健康码”为绿码，且现场测量体温低于37.3℃，方可参加考试。不配合扫码测温、不佩戴口罩的考生不得进入考点。

根据榆林市疫情防控和横山区疫情防控有关要求，适时对疫情防控措施、考点设置、招聘方式、考试时间等进行调整。根据疫情防控情况，笔试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。

（二）纪律要求。考生在网络报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息和资料，应全面、准确、有效，并对信息资料的真实性负责。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及有关法规予以处理。

六、重要提示

考生要及时关注横山区人民政府网站招聘相关通知信息，并保持通讯畅通，错过相关时间节点的，责任自负。

本次考试不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训。